Johnson Controls , líder mundial en edificios inteligentes, saludables y sostenibles, ha sido nombrada una de las 2021 Mejores Empresas para Mujeres Multiculturales por Seramount (anteriormente Working Mother Media) - un honor que reconoce a las empresas que crean y utilizan las mejores prácticas en la contratación, retención y promoción de mujeres multiculturales en los Estados Unidos -.
A través de su estrategia de Diversidad e Inclusión para capacitar a todos los empleados a tomar un papel activo en la creación de una cultura que valora la singularidad, celebra la creatividad e impulsa la innovación,
Johnson Controls trabaja para potenciar la responsabilidad de cada empleado y contribuir a su filosofía . Los Grupos de Recursos Empresariales (BRG) son una parte integral de la estrategia general de diversidad de la plantilla de la empresa. En la actualidad, hay nueve BRG impulsados por los empleados con más de 70 delegaciones en todo el mundo. Igualmente importantes son sus asociaciones corporativas con organizaciones profesionales y de diversidad globales, nacionales y locales. "Las mujeres con más talento del sector han elegido desarrollar sus carreras en Johnson Controls. Nos sentimos honrados de ser reconocidos como una empresa líder para las mujeres multiculturales, especialmente después de un año de desafíos sin precedentes para las mujeres y las madres trabajadoras", dijo
Denise Malloy , vicepresidenta de Diversidad e Inclusión de Johnson Controls. "Para seguir siendo el empleador preferido que atrae y retiene a los mejores talentos, debemos asegurarnos de no renunciar a nuestro compromiso de crear un entorno de empoderamiento. Esto es fundamental para nuestro negocio, por lo que, en enero de 2021, Johnson Controls se comprometió a duplicar la representación de mujeres líderes a nivel mundial y de minorías en Estados Unidos en un plazo de cinco años."
Las principales conclusiones del informe Seramount 2021 incluyen: - El patrocinio formal con los líderes de más alto nivel es una de las formas más esenciales de hacer avanzar a las mujeres multiculturales. El 68% de los ganadores de 2021 ofrecen patrocinio formal (frente al 18% de los no ganadores), y el 61% ofrecen formación en competencia cultural para los patrocinadores y/o protegidos (frente al 14% de los no ganadores). La tutoría con una perspectiva de desarrollo e innovación también es crucial.
- El 75% de las empresas ganadoras de 2021 tienen formación específica contra el racismo (frente al 45% de las no ganadoras); los directores generales han dirigido debates organizados sobre el racismo en el 65% de las ganadoras de 2021 (frente al 45% de las no ganadoras); y el 89% tienen programas específicos para abordar el trauma racial (frente al 57% de las no ganadoras).
- La obligación de rendir cuentas y la participación del equipo directivo son fundamentales para avanzar en los objetivos de ED&I. El 95% de las 2021 empresas ganadoras responsabilizan a los directivos de la ED&I como parte de sus evaluaciones anuales de rendimiento (frente al 43% de las no ganadoras), y los directores generales supervisan o aprueban la compensación de los directivos vinculada a los objetivos de diversidad en el 75% de las empresas ganadoras (frente al 20% de las no ganadoras).
Desde 2003, las Mejores Empresas para Mujeres Multiculturales de Seramount han seguido el progreso de las corporaciones en la creación de culturas que alientan a las mujeres multiculturales a unirse y ascender en sus puestos. La participación en esta iniciativa ha aumentado un 19% año tras año y, en los últimos cinco años, ha aumentado un 358%. El equipo de Insights de Seramount atribuye este aumento al mayor interés por contratar y promocionar a mujeres de color, así como a la mejora de los tipos de preguntas formuladas, especialmente la evaluación específica de las mujeres en cada nivel por raza y etnia individual, y la introducción de preguntas sobre los esfuerzos contra el racismo.
"El aumento de la participación en esta iniciativa confirma que la importancia de retener y promocionar a las mujeres multiculturales no pasa desapercibida para las empresas estadounidenses", afirma
Subha V. Barry , directora general de Seramount. "Al ofrecer programas y aplicar políticas decisivas para su éxito, ya sean programas de patrocinio y asesoramiento o la vinculación de la remuneración de los directivos a los objetivos de diversidad, nuestras Mejores Empresas para Mujeres Multiculturales siguen demostrando su compromiso con este grupo de talento crítico."
Composición de las plantillas de las mejores empresas Las 2021 Mejores Empresas para Mujeres Multiculturales emplean a unos 2 millones de personas en 29.000 centros de trabajo en todos los estados a través de 17 industrias: química, productos de consumo, seguros financieros o de propiedad y accidentes, servicios financieros, seguros de salud, hospitales/atención médica, legal, fabricación, medios de comunicación, Internet y publicidad, sin fines de lucro/no lucrativos, productos farmacéuticos, servicios profesionales/consultoría de gestión/contabilidad, comercio minorista y ropa, ciencia/tecnología/ingeniería/aeroespacial/dispositivos médicos, telecomunicaciones y servicios públicos.
METODOLOGÍA La aplicación de las Mejores Empresas para Mujeres Multiculturales incluye más de 250 preguntas sobre representación; tasas de contratación, desgaste y promoción; programas de contratación, retención y promoción; y cultura de la empresa. Nuestro algoritmo de puntuación se basa en los resultados de referencia del año anterior, que luego determina los ganadores.
Para saber más sobre Diversidad e Inclusión en Johnson Controls, visite:
web de Diversidad e Inclusión de Johnson Controls .
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