GEWISS ha obtenido recientemente la
Certificación Best HR Team 2025 , un importante reconocimiento promovido por la
HRC Community , la mayor red italiana dedicada a los profesionales de Recursos Humanos. La certificación forma parte de un programa estructurado que valora las
habilidades, proyectos y resultados alcanzados por los equipos de RRHH en empresas que, a lo largo del año, se han destacado por su innovación, estrategias centradas en las personas y un impacto organizacional significativo.
El proceso de selección incluyó varias etapas:
presentar al menos tres proyectos en una o más de las ocho áreas de recursos humanos disponibles,
completar una evaluación interna por parte del equipo de recursos humanos de GEWISS y, finalmente, votar por un jurado técnico y la propia comunidad de recursos humanos.
Seis proyectos que delinean una dirección compartida GEWISS eligió presentar seis proyectos en seis áreas clave de recursos humanos:
Atracción, Transformación Digital, Diversidad e Inclusión, Compromiso, Liderazgo, Bienestar y Bienestar. Como parte del viaje que llevó a
GEWISS a lograr la Certificación Best HR Team 2025 , varios proyectos, desarrollados a través de la colaboración de su equipo global de RRHH, desempeñaron un papel clave en la representación concreta de nuestra visión del trabajo como palanca de
valor sostenible y compartido. Entre las iniciativas más significativas se encuentra
Grow Up Together , un programa diseñado para fortalecer la marca empleadora a través de acciones de comunicación auténticas, participativas y alineadas con su identidad corporativa.
También se le dio gran importancia al proyecto
Talent Succession , una plataforma que digitaliza la planificación del crecimiento organizacional al tiempo que garantiza la continuidad en roles clave. Junto con programas internos de
desarrollo de liderazgo como JUMP HIGHER y Future Leader Program , este proyecto se clasificó entre las
diez mejores iniciativas de recursos humanos del año: un logro que confirma la fortaleza de su enfoque estratégico para el desarrollo del talento.
Completan el panorama el proyecto de
Diversidad e Inclusión , que celebra la singularidad de las personas y promueve un entorno cada vez más inclusivo, y numerosas iniciativas de
compromiso de los empleados , como
Open Days, AperiGec y el Premio BeLong , todas diseñadas para fortalecer el sentido de pertenencia y la cultura compartida.
Finalmente, el
Sustainability Journey , un camino basado en un principio simple pero poderoso: la sostenibilidad comienza con las personas. A través de actividades de sensibilización, asesoramiento psicológico y voluntariado corporativo,
GEWISS promueve una cultura empresarial cada vez más consciente, ética y humana. Todos los proyectos presentados fueron evaluados por la Comunidad HRC en base a tres indicadores estratégicos:
People Engagement, Agile Mindset y Sustainable Business Value , que reflejan el impacto cultural, operativo y organizacional generado. Al mismo tiempo, este conjunto de iniciativas destaca la
contribución de su equipo internacional de recursos humanos , capaz de convertir la visión y las estrategias en prácticas concretas que
fortalezcan la cultura corporativa e impulsen su crecimiento.
Un hito que refuerza la identidad del GEWISS Más que un hito, el
reconocimiento Best HR Team 2025 también marca un momento significativo de conciencia: confirma que cuando el trabajo se guía por la coherencia y la pasión, los resultados siguen y marcan la diferencia. Para
GEWISS, también reafirma una visión de negocio que mira hacia el futuro comenzando con las personas , su singularidad y la oportunidad de crecer juntos dentro de una cultura compartida en todos los países del Grupo.
En un Grupo que siempre ha visto la función de RRHH como un
catalizador estratégico capaz de conectar personas, valores y dirección de futuro, la etiqueta
certificada Best HR Team 2025 da visibilidad a un compromiso diario arraigado en la escucha, el cuidado y la responsabilidad. Un reconocimiento que pone en valor la capacidad del equipo global de RRHH para
generar valor duradero, fortaleciendo día a día una identidad corporativa fuerte y cohesionada.
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