Empresa

AECOM, consultora e ingeniería líder a nivel internacional, acaba de presentar su primera Memoria de Sostenibilidad de España en el que señala los ambiciosos objetivos trazados para el 2040 a nivel global y cómo la compañía está adaptando esta estrategia localmente. Este informe no financiero, validado por los principios Global Reporting Initiative (GRI), hace referencia al ejercicio fiscal 2022 y destaca los pilares que conforman su estrategia de ESG, "Legados Sostenibles"; el desarrollo sostenible y resiliente en todos los ámbitos de actuación, la mejora del impacto social en las comunidades, la neutralización de las emisiones netas de carbono y el buen gobierno.

En palabras de Javier Camy, director general de AECOM en España: "estamos orgullosos de nuestros logros y esfuerzos continuos para liderar el cambio hacia un futuro más sostenible y equitativo. Somos la primera empresa del sector de la ingeniería en haber establecido a nivel global objetivos de reducción de emisiones aprobados por la iniciativa Science Based Targets (SBTi) con la que nos hemos trazado objetivos mucho más ambiciosos como parte de nuestra estrategia "Sustainable Legacies" - Legados Sostenibles. Junto con los más de 735 empleados que conforman AECOM España, seguiremos trabajando para desarrollar soluciones de infraestructura con conciencia ambiental y social, con el objetivo de convertirnos en referentes en sostenibilidad para nuestros empleados, clientes, colaboradores y, sobre todo, para las comunidades en las que trabajamos".

AECOM España avanza en sus Legados Sostenibles

Los compromisos ESG de AECOM España han sido trazados teniendo en cuenta los principales riesgos para la economía y la sociedad, el contexto regulatorio, las tendencias del sector y las necesidades de clientes y comunidades con el propósito de dar soluciones de valor a corto y largo plazo.

Medio Ambiente

Tal como resalta en su Memoria de Sostenibilidad, AECOM ha presentado extraordinarios resultados en el ejercicio fiscal anterior. Entre ellos, resalta el desarrollo de nuevos procesos y plataformas como ScopeXTM, una iniciativa pionera que reducirá en un 50% el carbono embebido durante todo el ciclo de vida de los proyectos llevados a cabo por la compañía.

También, en su objetivo por mejorar la vida de las personas y reducir los efectos que pueda suponer el impacto de su actividad en el medio ambiente, AECOM España durante el año fiscal 2022, así como en 2021, ha identificado el completo cumplimiento de las leyes o normativas en materia medioambiental. Así, para dar continuidad a estos resultados y asegurar la preservación y reparación de la biodiversidad en zonas vulnerables, la compañía ha apostado por ampliar sus servicios de ESG y sostenibilidad en todo el ciclo de vida del proyecto. Estos incluyen la remediación de emplazamientos contaminados, restauración ecológica y evaluación del impacto medioambiental para ayudar a sus clientes a integrar objetivos cero emisiones, de resiliencia y valor social.

En este sentido, AECOM España ya ha dado el primer paso participando activamente de Laboratorios de Capital Natural, donde colabora a través de la restauración ambiental y resiliencia de espacios naturales. Además, continúa facilitando certificaciones de sostenibilidad a los proyectos de sus clientes como LEED, BREEAM, WELL, Envision, asegurando la minimización de impactos en el medio ambiente.

Tras alcanzar el cero neto ("Net Zero") operativo como AECOM Corporación en 2021, la compañía se compromete a mantenerlo operacionalmente. En esta misma línea y para progresar hacia la consecución de los objetivos de AECOM aprobados por la Science-Based Targets Initiative en abril de 2022 y alcanzar las cero emisiones netas para 2040, la compañía propone alcanzar las cero emisiones netas a lo largo de la cadena de valor (año base 2018), reducir a corto plazo las emisiones de Alcance 1 y 2 en un 60% y las de Alcance 3 en un 50% para 2030, y reducir a largo plazo las emisiones de Alcance 1, 2 y 3 en un 90% para 2040. Además, creará proyectos centrados en el uso de Soluciones Basadas en la Naturaleza para neutralizar el 10% de emisiones restantes, llegando así a las cero emisiones netas en 2040.

A su vez, AECOM ha planteado utilizar energía 100% renovable y descarbonizar la actual flota de vehículos, asociarse con sus proveedores clave para descarbonizar la cadena de suministro e incluir criterios de compra sostenibles, e implementar el programa de "Viaje con Propósito" para reducir los viajes de negocios.

Sociedad

AECOM cree firmemente que la equidad, la diversidad y la inclusión permiten mejores resultados para los clientes, obtener una visión más profunda de los desafíos a los que se enfrenta la comunidad y aportar soluciones más innovadoras que impulsan al sector. Por esa razón, ha introducido su estrategia europea de Equidad, Diversidad e Inclusión (ED&I) a nivel local, que incluye una hoja de ruta a 3 años y comprende una serie de iniciativas integradas en la estrategia de negocio.

A nivel de igualdad de género, la compañía se ha trazado a corto plazo que las mujeres representen al menos el 20% de los puestos directivos y el 35% del resto de la plantilla. Así, durante el 2022, la compañía ha registrado sus primeros avances consiguiendo, a nivel global, que un 18% de mujeres ocupe roles de liderazgo y un 33% sea parte de su fuerza laboral general. AECOM España, en particular, está a la cabeza de estos resultados, con un 40% de mujeres en posiciones de liderazgo y un 39% en la plantilla general.

Asimismo, la empresa ha firmado una Declaración de Apoyo al Empoderamiento Económico de la Mujer con AmChamSpain en 2022 y, además, se ha esforzado por identificar diferencias salariales y corregirlas. Este último año, ha conseguido reducir hasta el 6% la diferencia salarial entre mujeres y hombres a nivel general, y lo continuará haciendo hasta conseguir la igualdad efectiva, incluido los puestos de liderazgo.

Todo esto mientras que, para desarrollar y fortalecer una cultura inclusiva y accesible dentro de la empresa, AECOM se ha enfocado en este 2023 en implementar iniciativas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades para la comunidad LGTBI y personas con discapacidad a través de su red de Employee Resource Group con el propósito de seguir mejorando de manera proactiva los resultados sociales para personas, comunidades y la sociedad en general.

Gobernanza

AECOM ha implementado y continúa ampliando su marco corporativo de evaluación de riesgos, respaldado por el liderazgo en la rendición de cuentas a través de la auditoría de objetivos y métricas ESG.

Como novedad, AECOM España ha basado la integridad, honestidad y el cumplimiento de las leyes vigentes en su Código de Conducta, el cual describe las directrices legales y éticas para la toma de decisiones, ya sea para asuntos relacionados con la igualdad de oportunidades, el respeto a las personas y la no discriminación e integridad profesional, así como con la protección del capital intelectual y relacional, planes de negocio, propiedad intelectual, lista de clientes, información financiera, entre otros.

Finalmente, AECOM se compromete a la supervisión directa e información sobre la ejecución de todas estas iniciativas regularmente a través del Comité de Dirección, como parte del estatuto recientemente ampliado de su Comité de Seguridad, Riesgo y Sostenibilidad. Igualmente, continuará realizando un seguimiento e informando sobre su desempeño ESG externamente y en consonancia con la referencia de mercado.