El acto de entrega de la placa de reconocimiento celebrado en el
BEC (Bilbao Exhibition Centre) reafirma la
estrategia de ULMA y supone un estímulo para continuar trabajando día a día para promover un entorno laboral igualitario.
Con este hito,
ULMA se consolida como
Entidad Colaboradora dentro del grupo de más de 180 organizaciones de la CAV, regulado por el Decreto 11/2014 y derivado de la Ley 4/2005 . Este marco normativo busca incentivar y visibilizar las buenas prácticas de igualdad en el tejido socio-laboral. En la Comunidad Autónoma Vasca es el
Instituto Vasco de la Mujer EMAKUNDE el encargado de llevar a cabo el proceso necesario para la concesión de esta distinción. El pasado 27 de enero de 2025 tuvo lugar la publicación de la resolución en la que se reconoció a
ULMA Construction como Entidad Colaboradora .
Ejes clave del Plan de Igualdad 2023-2025 La obtención de la citada acreditación ha requerido demostrar el
trabajo realizado por parte de ULMA Construction en este campo , reflejado sobre todo en los diagnósticos de igualdad llevados a cabo, los Planes de Igualdad definidos e implementados y su evaluación periódica. La estrategia se articulaba bajo tres pilares fundamentales:
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Liderazgo, políticas y cambio cultural: Formación, sensibilización, fomento activo del talento y la dirección femenina.
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Aumento del porcentaje de mujeres: Incremento progresivo del porcentaje de mujeres en la plantilla.
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Comunicación: Campañas de comunicación inclusiva.
En este marco, se llevaron a cabo numerosas acciones a lo largo del año, destinadas a eliminar aquellas barreras o circunstancias que ejercen un impacto negativo en la consecución de la igualdad. Además, se puso especial foco en la visibilización y sensibilización del papel de la mujer en la entidad, entendiendo que es clave para un cambio cultural que garantice la igualdad de oportunidades en la actualidad y en el futuro.
Evolución hacia la diversidad y sostenibilidad Una de las principales novedades estructurales de la empresa es la transformación de su anterior
Comité de Igualdad en el nuevo Comité de Diversidad . Este órgano interno, de reunión periódica, se encuentra actualmente en plena elaboración de un Plan de Diversidad integral que considerará las políticas de igualdad de género dentro de un marco de inclusión mucho más transversal.
Por todo esto, el
reconocimiento de Entidad Colaboradora para la igualdad de Mujeres y Hombres no solo valida el
esfuerzo histórico de ULMA , sino que se
alinea con sus objetivos de sostenibilidad, orientados a generar un impacto social positivo y duradero en su entorno .
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